4月25日晚上九點，由總經辦、人事部共同組織的本年度第一輪基礎管理綜合測試活動在公司各項目部同時開始，全體管理人員通過現(xiàn)場答題和網絡答題兩種形式，參與了本次測試，完成了新版《基礎管理制度匯編》問世以來的首次培訓驗收，進一步夯實了基礎管理。

在南礦項目部，全體管理人員分批參加考試，大家態(tài)度積極，認真應試，檢驗著一個月以來的學習成果；網絡平臺上，一份份試卷接連不斷地上傳到系統(tǒng)后臺，隨之而來的是一條條令人滿意的成績單。晚上九點半，考試圓滿收官，這就是屬于中環(huán)人的獨特制度文化體系，冰冷中不乏活力。

根據公司《考核管理制度》相關規(guī)定，每季度公司都要針對近期下發(fā)的紅頭文件及重要管理事件定期開展書面測試，引導廣大員工緊跟公司發(fā)展步伐，密切關注公司發(fā)展動態(tài)，及時學習和分享公司的最新發(fā)展成果，按照最新的管理要求完成本職工作計劃。同時，通過深入一線常態(tài)化地對企業(yè)發(fā)展理念和企業(yè)文化進行有效宣貫，可以極大地提高員工對于企業(yè)的認同感，提升員工凝聚力，穩(wěn)定核心管理團隊。

思想教育為主，績效考核為輔，這就是我們持之以恒的管理精髓。