5月10日，行政人事部與永順、南礦、恒博、炭窯渠項目部內勤連線，通過視頻形式舉辦人事基礎業(yè)務輪訓活動。

本次培訓由行政人事部副經理閆偉主持，要求總部人力資源各專業(yè)對口管理人員針對本崗位人事基礎業(yè)務流程及核心業(yè)務處理方法等輪流開展內部業(yè)務提升培訓。具體包括員工招聘、管理人員及司機、修理工月度工資制作、勞務費用結算、勞動合同簽訂與解除、單參工傷、員工日常考勤、入離職手續(xù)辦理、社保、車補油補和各類特殊工資事項說明等。培訓過程中，大家就焦點、難點業(yè)務展開熱烈討論，分析日常工作中容易犯錯的點及有效規(guī)避措施，取得了良好的培訓效果。通過培訓，進一步夯實了人事基礎業(yè)務，有效提升了部門整體業(yè)務水平和內部溝通效率。

閆經理強調指出：人力資源工作事關公司發(fā)展大局，整體業(yè)務涵蓋員工從招聘到離職的全過程，具有較強的專業(yè)性。一方面要求部門全體員工要有強烈的專業(yè)使命感和高度的管理熱情，另一方面要從自身工作入手，通過專業(yè)的處理手段和方法，為公司吸引和留住人才，降低勞動用工風險。最后，閆經理要求大家一定要精誠團結，密切協(xié)作，取長補短，互通有無，共同推動公司事業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展。