成立三年來，中環(huán)協(xié)力公司走過了不平凡的發(fā)展歷程，經(jīng)歷了前所未有的市場挑戰(zhàn)和競爭。面對復(fù)雜的外部環(huán)境，我們臥薪嘗膽，苦練內(nèi)功，取得了豐碩的管理成果。為了順應(yīng)公司不斷發(fā)展的要求，企業(yè)管理部于近期牽頭對公司基礎(chǔ)管理制度進行了重新修訂。

  第二版制度匯編是對第一版的全面補充和完善：特別是對薪酬激勵制度、績效考核制度、安全管理制度等幾個核心管理模塊有針對性地進行了改進和增刪，使得制度更加貼合企業(yè)的實際情況，更具現(xiàn)實的指導(dǎo)意義。

  經(jīng)過完善后的第二版制度匯編,一定會更有效地激發(fā)員工的積極性和工作熱情，有效堵塞管理漏洞，消除制度隱患，能夠促使公司更好地為廣大員工營造出“公平、公正、公開”的良好工作氛圍。

  將近二十年的沉淀，中環(huán)已經(jīng)形成了自己獨有的制度文化，許多管理要求已經(jīng)成為員工日常行為的指引和自覺的約束力。當(dāng)制度能夠形成文化的時候，企業(yè)管理必將爆發(fā)出強大的能量。